Salariul minim european în România. Confederaţia Patronală pentru IMM-uri din România a exprimat clar opoziția sa față de introducerea salariului minim european în țară, în contextul negocierilor actuale cu guvernul pentru ajustarea salariului minim pe economie. Președintele Consiliului Național al Confederației, Florin Jianu, a declarat în cadrul unei întâlniri la Brașov că un salariu minim european nu ar aduce beneficii nici angajaților, nici angajatorilor din România.

„Este nevoie de predictibilitate legislativă în stabilirea salariului minim, nu de ajustări ad-hoc sau bi-anuale care destabilizează piața muncii”, a subliniat Florin Jianu. El a menționat că în prezent, România se situează la 43-45% din salariul median, în timp ce standardul european propus este de 60% din salariul median sau 50% din salariul mediu pe economie.

Discuțiile cu guvernul sunt în plină desfășurare, cu o posibilă majorare a salariului minim pe economie planificată pentru mijlocul acestui an. „Ne dorim mai multă predictibilitate, astfel încât salariul minim să fie stabilit pentru următorii ani, nu modificat sporadic în timpul anului”, a explicat președintele.

În același timp, autoritățile iau în considerare o nouă majorare a salariului minim de la 3.300 lei la 3.700 lei, începând cu 1 iulie. Aceasta vine în contextul în care România va trebui să implementeze salariul minim european până la 1 ianuarie 2025.

Cresterea substanțială a numărului de salariați cu venituri minime pe economie în ultimii ani, de la 200.000 la 1,8 milioane, demonstrează, conform lui Jianu, ineficiența mecanismelor actuale de ajustare salarială. „Dovada că acest sistem nu funcționează este faptul că un sfert din economie este acum în zona salariului minim”, a adăugat el.

Negocierile dintre reprezentanții mediului de afaceri și membrii guvernului vor continua săptămâna viitoare, urmărind să se ajungă la un consens privind cea mai bună metodă de implementare a acestor schimbări legislative importante.