Beneficii de Paște pentru angajați: Prime, Vouchere și Coșuri-Cadou în 2024. Peste două treimi dintre angajatori (71,2%) intenționează să ofere beneficii extra angajaților cu ocazia sărbătorilor pascale din 2024, conform celor mai recente date furnizate de platforma eJobs. Un sondaj efectuat pe un eșantion de 120 de companii a relevat că majoritatea managerilor de HR și antreprenorilor sunt pregătiți să recompenseze eforturile angajaților lor cu diverse stimulente.

Beneficiile variază semnificativ, de la prime în bani, preferate de 57,1% dintre angajatori, la vouchere sau tichete cadou, alese de 50% dintre respondenți. De asemenea, 40,5% dintre companii plănuiesc să distribuie coșuri cu produse specifice sărbătorilor, în timp ce 16,7% vor oferi zile libere suplimentare. Un procent mai mic, de 2,4%, are în vedere organizarea de tombole cu premii pentru angajați.

În ceea ce privește bugetele alocate, 33,3% dintre angajatori au stabilit sume între 201 și 400 de lei per angajat, iar 16,7% dintre aceștia se vor încadra între 100 și 200 de lei. Totodată, o proporție de 14,3% prevede alocarea a între 401 și 600 de lei pentru fiecare angajat. Interesant este că 31% dintre angajatori au menționat că vor depăși suma de 1.000 de lei pentru beneficiile de Paște.

Comparativ cu anul precedent, 40,5% dintre angajatori indică o creștere a valorii beneficiilor acordate, în timp ce 52,4% au menținut aceleași plafoane de buget. Doar un procent redus, de 4,8%, a raportat o scădere a bugetului destinat acestor beneficii.

Conform sondajului, există o concordanță între dorințele angajaților și ofertele angajatorilor, cu 69% dintre candidații intervievați preferând primele în bani. Un alt 25% ar dori o zi liberă suplimentară pe 2 mai, în timp ce 5% și-ar dori vouchere sau tichete cadou.

Aceste date subliniază o tendință în creștere a recunoașterii importanței beneficiilor extrasalariale și a impactului pozitiv pe care acestea îl pot avea asupra satisfacției și fidelizării angajaților în cadrul companiilor din România.