Criză acută de personal în justiție: Sub 70% din posturile de procurori sunt ocupate. Sistemul judiciar din România se confruntă cu o criză semnificativă de personal, după cum indică raportul de activitate al Ministerului Public pentru anul 2023, prezentat de procurorul general, Alex Florenţa. Acesta a subliniat că, la finalul anului trecut, gradul de ocupare a posturilor de procurori în parchete a atins un minim istoric de 69,22%, situându-se sub pragul de 70%. Această situație este cu atât mai alarmantă când luăm în considerare că doar 10 din cele 235 de parchete din țară funcționează cu un număr complet de procurori.

Parchetul General se confruntă cu o situație și mai dificilă, având sub 40% din posturile de procuror ocupate. Mai alarmant este faptul că există parchete în care funcționează un singur procuror, iar la nivelul parchetelor superioare, care au competențe extinse în investigarea unor infracțiuni grave, deficitul de personal este simțitor.

Procurorul general a identificat cauzele principale ale acestui deficit: modificările legislative recente, discuțiile privind salarizarea și condițiile de pensionare ale magistraților, precum și transferul unui număr considerabil de procurori către funcții de judecător. De asemenea, s-a menționat că pensionările masive din 2023, când 165 de procurori au ieșit la pensie, și admiterea scăzută de noi procurori în sistem, cu doar 40 de noi intrări, au contribuit semnificativ la criza de personal.

Această criză de personal nu numai că pune presiune asupra celor rămași în sistem, dar și afectează capacitatea justiției de a răspunde eficient și rapid cerințelor societății. Situația este cu atât mai gravă în contextul în care parchetele sunt esențiale în combaterea criminalității și asigurarea statului de drept.

Alex Florenţa a subliniat necesitatea unor soluții urgente pentru a adresa această problemă, inclusiv măsuri care să stimuleze intrarea în magistratură a unui număr mai mare de procurori și să încurajeze procurorii actuali să rămână în sistem. De asemenea, a fost evidențiată importanța evaluării obiective a cererilor de transfer sau promovare, pentru a nu accentua deficitul de personal în anumite unități de parchet.

Criza de personal din justiția românească reprezintă o provocare majoră pentru întregul sistem judiciar și necesită o abordare coordonată și susținută atât din partea autorităților competente, cât și a societății civile, pentru a asigura funcționarea eficientă și echitabilă a justiției.