Japonia explorează săptămâna de lucru de 4 zile. Japonia intenționează să introducă săptămâna de lucru de patru zile pentru a aborda deficitul îngrijorător de forță de muncă, însă această inițiativă se lovește de un obstacol major: cultura muncii adânc înrădăcinată în societatea japoneză. Deși Guvernul japonez a susținut ideea unei săptămâni de lucru mai scurte încă din 2021, adoptarea acesteia rămâne limitată, cu doar aproximativ 8% dintre companii care permit angajaților să aibă trei sau mai multe zile libere pe săptămână.

Pentru a încuraja adoptarea acestei măsuri, Guvernul a lansat o campanie de „reformare a stilului de lucru”, care promovează orele de muncă mai scurte și aranjamentele flexibile, alături de limitarea orelor suplimentare. Ministerul Muncii oferă consultanță gratuită, granturi și povești de succes pentru a motiva companiile să adopte acest model de lucru. Cu toate acestea, succesul inițiativei este limitat, doar trei companii solicitând până acum noile servicii de asistență oferite de stat.

Această rezistență reflectă provocările culturale profunde din Japonia, unde munca excesivă este adesea privită ca un semn de angajament și dedicare. În ciuda eforturilor guvernamentale, schimbarea mentalității angajatorilor și angajaților în privința timpului de lucru rămâne o provocare semnificativă pentru implementarea pe scară largă a săptămânii de lucru de patru zile.