Primăria Zalău vrea să unească Citadin și Citadin Salubrizare. Administrația locală din Zalău face un nou pas în direcția reorganizării serviciilor publice și a eficientizării cheltuielilor. Primarul Municipiului Zalău, Florin Florian, a inițiat un proiect de hotărâre care prevede fuziunea prin absorbție a societăților SC Citadin Salubrizare SRL și SC Citadin Zalău SRL.

Proiectul a fost aprobat de consilierii locali în ședința desfășurată vineri, 5 iunie, însă pentru finalizarea procedurii este necesară și aprobarea Guvernului României.

De ce au fost separate cele două societăți

În anul 2024, Consiliul Local Zalău a decis înființarea societății Citadin Salubrizare, ca urmare a prevederilor existente la acel moment în Legea serviciilor comunitare de utilități publice.

Legislația impunea ca operatorii care primeau contracte prin atribuire directă să desfășoare exclusiv activități din domeniul utilităților publice. În acest context, activitățile de salubrizare stradală, iluminat public și administrare a canalizării pluviale au fost transferate de la Citadin Zalău către noua societate.

Schimbarea legislativă permite reunificarea

Situația s-a modificat în 2026, după adoptarea Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 7/2026.

Noua reglementare stabilește că operatorii cărora li se atribuie direct contracte trebuie să desfășoare minimum 80% din activitate pentru autoritatea contractantă care îi controlează, și nu exclusiv 100%, cum prevedea legislația anterioară.

În aceste condiții, Citadin Zalău poate administra legal atât serviciile de utilități publice, cât și activitățile de administrare a domeniului public, fără a mai fi necesară existența a două societăți distincte.

Reducerea personalului și economii importante

Analiza efectuată de administrația locală arată că fuziunea ar genera economii importante și o reorganizare administrativă mai eficientă.

La sfârșitul anului 2025, cele două societăți aveau împreună:

• 384 de posturi aprobate;
• 307 angajați efectivi.

După fuziune, noua structură organizatorică ar urma să funcționeze cu:

• 311 posturi;
• 284 angajați.

Practic, organigrama ar fi redusă cu 73 de posturi, iar numărul angajaților s-ar diminua cu 23 de persoane.

Economii de peste 930.000 de lei anual

Potrivit documentelor prezentate Consiliului Local, la data de 31 mai 2026 fondul total de salarii al celor două societăți era de 1.771.889 lei pe lună.

După comasarea structurilor administrative, fondul salarial estimat pentru noua entitate ar ajunge la 1.694.177 lei lunar.

Rezultă astfel o economie de aproximativ 77.712 lei în fiecare lună, ceea ce înseamnă peste 932.000 de lei pe an, fără a lua în calcul eventualele majorări salariale viitoare.

Guvernul trebuie să aprobe excepția

Deși proiectul a primit acordul Consiliului Local, implementarea efectivă este condiționată de obținerea unei derogări de la prevederile Ordonanței de Urgență nr. 89/2025 privind disciplina financiară.

Actul normativ limitează cheltuielile salariale ale instituțiilor și societăților publice la nivelul lunii noiembrie 2025, ceea ce complică procesul de reorganizare.

Pentru a putea finaliza fuziunea, Municipalitatea va transmite Guvernului, prin intermediul Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, un memorandum prin care va solicita exceptarea de la aceste restricții.

Dacă solicitarea va fi aprobată, Zalăul ar putea avea un singur operator municipal care să gestioneze atât serviciile de utilități publice, cât și activitățile de administrare a domeniului public, cu costuri mai reduse și o structură organizatorică simplificată.