Reguli mai stricte pentru agențiile care intermediază angajarea românilor în străinătate. Guvernul României a adoptat noi reglementări menite să protejeze cetățenii români care pleacă la muncă în străinătate, în special prin intermediul firmelor de recrutare. Măsurile vizează prevenirea cazurilor de exploatare, trafic de persoane și abuzuri la adresa lucrătorilor români din afara țării.

Potrivit noilor reglementări, firmele care intermediază angajarea cetățenilor români în străinătate vor fi obligate să se asigure că aceștia:

• dețin toate documentele legale necesare pentru desfășurarea activității în țara de destinație,
• sunt informați complet în legătură cu eventuale restricții de intrare în statul respectiv,
• primesc contractul de muncă semnat în două limbi – în limba română și în limba oficială a țării gazdă.

Pentru lucrătorii sezonieri, firmele de recrutare vor avea și obligația de a le comunica detalii despre condițiile de cazare, iar dacă se percepe o chirie, aceasta nu poate depăși 25% din salariul net al lucrătorului.

Un alt aspect important vizează costurile de transport dus-întors între România și locul de muncă: acestea trebuie să fie suportate de angajator, fără a fi recuperate ulterior de la angajat.

În plus, fiecare muncitor trebuie să fie informat dacă beneficiază de asigurare de sănătate publică sau de un abonament medical privat, pe toată durata contractului de muncă.

Aceste măsuri vin ca răspuns la numeroasele sesizări privind cazuri de exploatare în țările vest-europene și vizează creșterea gradului de protecție și informare a lucrătorilor români care aleg să muncească în afara țării.