România face pași spre un sistem de pensii echitabil și sustenabil. Casa Națională de Pensii anunță măsuri esențiale pentru reformarea sistemului public de pensii, cu obiectivul de a-l alinia la standardele europene și de a-l face mai sustenabil pe termen lung. O parte dintre modificări intră în vigoare chiar din 2025, în timp ce altele vor fi aplicate gradual până în 2030.

Una dintre cele mai importante schimbări este egalizarea vârstei de pensionare între femei și bărbați până în anul 2030. Diferența actuală va fi eliminată treptat, pentru a garanta echitate și tratament nediscriminatoriu în sistemul public de pensii.

Stagiul complet de cotizare rămâne 35 de ani, însă va fi recompensată munca de durată. Astfel, persoanele care depășesc 25 de ani de activitate vor beneficia de puncte de stabilitate, care se vor adăuga la pensie:

• 0,5 puncte/an pentru anii 26–30
• 0,75 puncte/an pentru fiecare an muncit peste 35 de ani

Aceste puncte bonus vor fi incluse în noua formulă de calcul, avantajând mai ales pe cei care au cariere lungi și fără întreruperi.

Pensionarea anticipată va rămâne posibilă, însă cu penalizări de până la 30% pentru cei care aleg să se retragă cu până la 5 ani înainte de termen.

Schimbările vin în contextul în care media de vârstă pentru pensionare în Uniunea Europeană este de 65,3 ani, cu tendințe de creștere spre 67 de ani în multe state. România urmează această direcție pentru a menține echilibrul financiar al sistemului, în fața îmbătrânirii populației și a scăderii natalității.