Salariile trebuie afișate în anunțurile de angajare. Începând cu iunie 2026, toate companiile din Uniunea Europeană, inclusiv cele din România, vor fi obligate să respecte Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială, un act normativ care va schimba radical modul în care sunt stabilite și comunicate salariile. Deși directiva nu a fost încă transpusă în legislația națională, efectele sale se resimt deja, în special în cadrul multinaționalelor care aplică politici unitare la nivel de grup.

Salariile trebuie afișate în anunțurile de angajare

Una dintre cele mai importante modificări aduse de directivă este obligația angajatorilor de a publica intervalele salariale direct în anunțurile de recrutare. Astfel, dispare una dintre cele mai controversate întrebări din interviurile de angajare – „Cât câștigi acum?” – considerată de multe ori un instrument prin care se perpetuau diferențe salariale nejustificate.

Totodată, angajații vor avea dreptul legal să solicite informații privind nivelurile de remunerare pentru colegii aflați pe poziții comparabile, inclusiv criteriile utilizate pentru stabilirea salariilor și a bonusurilor.

Cine câștigă și cine pierde după introducerea transparenței

Efectul imediat al noilor reguli va fi o redistribuire a veniturilor în interiorul organizațiilor. Vor avea de câștigat:

• angajații subplătiți;
• femeile aflate pe poziții similare cu bărbați mai bine remunerați;
• salariații loiali, rămași în timp în urma pieței salariale.

De cealaltă parte, vor pierde angajații supraevaluați din punct de vedere salarial și companiile care au profitat ani la rând de lipsa transparenței. Nu sunt excluse conflicte interne, mai ales în organizațiile unde diferențele salariale nu pot fi justificate prin performanță sau competențe.

De ce a impus Uniunea Europeană această directivă

Potrivit explicațiilor oficiale, lipsa transparenței salariale a fost identificată drept unul dintre principalele obstacole în combaterea discriminării. Datele Eurostat arată că, în 2023, femeile câștigau în medie cu aproximativ 12% mai puțin pe oră decât bărbații, iar în 2024 diferența de pensii ajungea la 26,1%, cu efecte directe asupra riscului de sărăcie și calității vieții.

Prin noile reguli, lucrătorii vor putea să își exercite efectiv dreptul la egalitate de remunerare pentru muncă egală sau de valoare egală, iar angajatorii vor fi obligați să își justifice politicile salariale.

Ce urmează pentru România

Chiar dacă termenul-limită este iunie 2026, specialiștii în resurse umane avertizează că angajatorii ar trebui să înceapă încă de acum audituri salariale interne, pentru a evita riscuri legale și reputaționale. Odată transpusă directiva, sancțiunile pentru nerespectare pot fi semnificative.

Transparența salarială nu mai este o opțiune, ci o obligație legală care va redefini relația dintre angajatori și angajați în România și în întreaga Uniune Europeană.