Scădere cu 10% a locurilor de muncă noi în 2024. Ultimul raport al eJobs.ro dezvăluie o scădere semnificativă, de aproape 10%, a numărului de locuri de muncă noi postate pe platforma de recrutare de la începutul anului 2024, comparativ cu perioada similară a anului trecut. Cu toate acestea, sectorul retail continuă să fie un motor important al pieței muncii, generând aproape o treime din cele 75.000 de joburi disponibile.

Serviciile ocupă locul al doilea în clasamentul angajatorilor activi în primul trimestru, cu 10.000 de posturi vacante, urmate de sectoarele call-center / BPO, turism, industria alimentară și construcțiile. În mod surprinzător, turismul a cunoscut o creștere remarcabilă, în special datorită recrutărilor pentru sezonul estival, inclusiv din partea angajatorilor internaționali.

„Bogdan Badea, CEO al eJobs.ro, subliniază interesul deosebit pentru evoluția sectoarelor construcțiilor și industriei alimentare, în lumina eliminării facilităților fiscale la sfârșitul anului trecut. Deși se anticipa o posibilă scădere a numărului de locuri de muncă noi, datele din primele trei luni ale anului arată reziliența acestor industrii, cu peste 15.000 de locuri de muncă scoase pe piață”, se menționează în comunicatul platformei.

Domeniile cu cea mai mică cerere de forță de muncă au fost sportul, beauty/spa, media, farmaceutica și asigurările. Analiza distribuției joburilor arată că munca la birou predomină (87,1%), în timp ce posturile remote reprezintă doar 8,7%, iar cele internaționale 4,2%.

Bucureștiul și Ilfovul continuă să ofere cele mai multe oportunități de angajare, urmate de Cluj, Iași, Timiș și Brașov. La polul opus se situează Neamț, Ialomița, Argeș și Brăila.

Interesant este că, deși numărul locurilor de muncă a scăzut, aplicările pentru joburi au crescut cu 10%, totalizând peste 3 milioane în primele trei luni ale anului. „Există o relație de proporționalitate între oferta de joburi și numărul de aplicări. O piață contractată a muncii determină creșterea aplicărilor, și invers”, explică Badea.

Candidații cu vârste între 25-35 ani au fost cei mai activi în căutarea unui loc de muncă, urmați de grupurile de vârstă 18-24 ani și 36-45 ani. În ciuda unei preferințe mai scăzute din partea angajatorilor pentru modalitatea de muncă remote, 13,2% din totalul aplicărilor au fost pentru astfel de posturi. În schimb, locurile de muncă în străinătate au atras sub 2% din totalul aplicărilor.

Cei mai mulți candidați s-au orientat către sectoarele retail, call-center / BPO și servicii. IT / telecom, banking și construcții au urmat în topul preferințelor, în timp ce industria textilă, real estate, arte & entertainment și educație / training au stârnit cel mai puțin interes.

În prezent, pe platforma eJobs.ro sunt listate peste 23.000 de locuri de muncă, toate fiind verificate manual pentru a asigura autenticitatea și seriozitatea companiilor angajatoare.