Femeile în funcții de conducere au mandate mai scurte decât bărbații. Un studiu recent realizat de firma britanică de recrutare Russell Reynolds a evidențiat o diferență semnificativă în durata mandatelor ocupate de femeile și bărbații în funcții de conducere. Conform cercetării, femeile care dețin poziții de director executiv în companii și organizații au mandate mai scurte, cu o medie de cinci ani și jumătate, în timp ce bărbații care ajung pe aceleași funcții se mențin în medie opt ani în posturi de conducere.

Unul dintre factorii care ar putea explica acest „decalaj de gen” este numirea mai frecventă a femeilor în funcții de conducere în perioade de criză sau turbulențe în organizații. Profesorul Michelle Ryan de la Universitatea din Exeter a adăugat că acest lucru poate face ca mandatul lor să fie mai stresant și mai scurt. Femeile pot fi percepute ca preluând roluri de conducere în momente dificile, iar când lucrurile încep să se stabilizeze, bărbații tind să revină în pozițiile de conducere.

Studiul a relevat, de asemenea, că bărbații care ocupă astfel de funcții beneficiază în general de mai multă susținere din partea angajaților în comparație cu femeile. Cu toate acestea, ponderea femeilor în funcții de conducere a crescut semnificativ în companiile din Regatul Unit, ajungând la 41%, comparativ cu doar 9,5% în 2011.

Un alt aspect interesant este că studiul a constatat că, în ochii angajaților, nu există diferențe semnificative în modul în care femeile și bărbații sunt percepuți ca lideri. Ambele sexe sunt considerate la fel de eficiente în funcțiile de conducere, cu mențiunea că femeile sunt adesea văzute ca fiind mai bune în pregătirea și dezvoltarea echipei.

Aceste constatări sugerează că, deși există încă diferențe în durata mandatelor, femeile continuă să câștige teren în lumea afacerilor și să ocupe poziții de conducere, contribuind la diversificarea și echilibrarea forței de muncă în mediul corporativ.